Om
du spør politikerne hva de mener om arbeidsløshet vil samtlige svare at arbeidsløshet
er viktig å bekjempe. Spør du partiene om de vil styrke deltidsansattes rettigheter
ender diskusjonen så alt for ofte opp i å handle om historiene om hvor mange
som ”velger” å jobbe deltid. Å være arbeidsløs er alvorlig, enten det er på
heltid eller deltid. Derfor er det enkelte ting som ikke kan gjentas for ofte. Heltid
må bli en rettighet!
De
fire partiene som i skrivende stund sitter å forhandler om mulig
regjeringssamarbeid
stemte
alle i mot den såkalte ”mertidsparagrafen”. Mertidsparagrafen er en
lovendringen skal gi deltidsansatte rett til den stillingsandel de faktisk ha
jobbet de siste 12 månedene. I tillegg til at de mente 12 måneder var for kort
beregningstid, var hovedargumentet mot denne lovendringen fra de borgelige
partienes side at de fryktet at arbeidstakerne ville bli låst i ugunstige
arbeidstider og at det vil bli et B-lag i arbeidslivet. Dette er å snu
problemstillingen på hodet. Det er de som sover med telefonen på puta i håp om
ekstratimer som blir låst både i en arbeidssituasjon og en livssituasjon hvor
det ikke er mulig å planlegge verken på kort eller lang sikt. De strekker seg
litt lengre og godtar –med åpne øyne- litt dårligere arbeidsbetingelser fordi
de trenger pengene. Den beste til å si hvor skoen trykker er de som har den på.
Magnus er en ung arbeidstaker som jobber i butikk. Han er fanget i
deltidsfellen. Med én inntekt til å betale faste utgifter holder det ikke med
en 60% stilling for å få endene til å møtes. Han har en arbeidsplass han trives
godt med. Fagbrev har han tatt fordi han ønsker å jobbe i butikk. Magnus har fortalt meg om arbeidshverdagen sin: ”Man kan på mange måter si at arbeidsgiveren har gjort meg
avhengig av å jobbe mye ekstra, noe som resulterer i at jeg har gitt opp å
planlegge mer en dag av gangen! Jeg er på vakt for arbeid hele tiden, for å si
nei til å jobbe ekstra har jeg ikke råd til. Misforstå meg rett, jeg liker å
jobbe mye - til tider over 100 prosent - men når jobben tar over livet helt, er det ikke
fullt så kjekt! Jeg tør ikke å tenke på hva som ville hent om det ble fritt
frem å ha åpent på søndager også. I mine tre år i bedriften har jeg kun hatt
fem uker ferie! Hvorfor? Fordi at jeg føler jeg ikke har råd til å ta ut fem uker
ferie hvert år. Jeg vet at loven er veldig klar på dette området, men jeg kan
ikke risikere å gå på en økonomisk smell. Seksdagers uke har ikke vært uvanlig. Jeg
er et ja-menneske, men man sliter seg ut på en 60 prosent deltidsstilling.
Når jobben går utover
livskvalitet og mangel av fritid er vi inne på et feil spor. Nå kan jo man
alltids si at veldig mye av dette er frivillig, men hvis jeg ikke hadde behov
for pengene har jeg tatt meg mer tid til å leve mer. Man kan også si at det er
frivillig å jobbe der jeg jobber, men jeg vil ikke slutte! Jeg stortrives i
jobben min, trives med å hjelpe kunder, trives med det sosiale og trives med å
gjøre arbeidsplassen min bedre. Ja det gir mening i hverdagen. Derfor bør det
prioriteres 100-prosentstillinger fordi det rett og slett handler om livskvalitet og
trygghet hos folk rundt dere. Et spørsmål som stadig kommer tilbake: Hvor lenge skal man kjempe for en 100 prosentstilling? "
I slutten av august la FAFO fram en
rapport med tittelen ”Deltidsarbeid i varehandel – hva sier de ansatte?”.
Rapporten er en del av flere undersøkelser FAFO har gjort for Handel og Kontor
og Virke og har gitt økt kunnskap om heltid/deltid i varehandelen som igjen har
bidratt til å synliggjøre varehandelen som en bransje med utstrakt bruk av
deltid.
Undersøkelsen
forteller at av de som ønsker større stilling vil 85% ha 30 timer i uken eller
mer. Inntil de får det baserer de seg i stor grad på ekstratimer. Jobber du på
en plass med mye deltid er det større sannsynlighet for at nettopp du er en av
de som ønsker større stilling. Nettopp det at arbeidsgiveren ikke tilbyr
heltidsstillinger er den årsaken som oftest fremheves blant de som ikke er fornøyd med egen
arbeidstid.
Politiske
beslutninger påvirker arbeidslivet. Mener man noe med å unngå et B-lag i
arbeidslivet må man gi Magnus og alle de han representerer med sin historie en
bedre arbeidshverdag. Da er lovfestet
rett til heltid og en styrking av deltidsansattes rett til utvidet stilling veien
å gå. Mertidsparagrafen iverksettes 1.1.2014. La oss håpe den blir stående også
etter regjeringsskiftet.
Teksten er trykket i Klassekampen 1. oktober 2013
